（四）从行政型治理到经济型治理

改革开放初期，我国企业的治理模式具有典型的“资源配置行政化、经营目标行政化、高管任免行政化”的行政型治理特点，由此造成“内部治理外部化，外部治理内部化”的现象。通过对中国公司治理文献发展历程的梳理和回顾可以发现，从行政型治理向经济型治理转型是一条鲜明的实践主线。基于这一主线，学者们开展了大量相关研究，例如治理模式转型研究、高管激励机制研究、政府补贴研究等。当前我国正处于行政型治理和经济型治理“胶着期”，提升公司治理能力的关键在于尽快突破“胶着期”，实现公司治理转型。在这一过程中，“行政型治理度”不断弱化，“经济型治理度”不断强化。