第46章 天生六眼
“不好说。”
苏澄：“？？？”
“还看不太出来。”
王芝颖现在还真不敢确定苏澄的能力怎么样。
因为她到目前为止，也就让苏澄给她算了一下报价，就是比其他咨询公司算的更准了一些。
至于其他方面，还有待观察。
不过。
王芝颖倒是挺愿意尝试的。
她在苏澄的身上看到了一些不可言状的特征。
投资，往往不是投资这家企业，而是投资这个企业的老总。
失败的原因千奇百怪。
但成功人士的身上有着许多共同的特征。
而苏澄身上就有一团这样的“气”。
听起来可能有点玄乎，但她确实是这样认为的。
只要有这团气在，苏澄怎么样都不会混的太差。
这也是她跟苏澄摊牌的原因。
“什么？！”
“你竟然质疑我吗！”
“倒不是质疑，我要是真觉得你没啥能力，也不会跟你谈这么多了，你说对不对？”
“那倒也是。”
“所以啊！”
“我还是觉得你值得投资的！”
苏澄想了一下，王芝颖说的倒也没错。
她要是觉得自己没啥能力，也不会跟自己摊开牌讲这么多了。
苏澄觉得自己两世为人，经历了那么多的磨炼，已经足够成熟老道了，有些人他往往一眼就能看穿。
但王芝颖是个例外。
苏澄看不透她的思维和行为模式。
如果不是今天晚上她主动约自己，苏澄可能还在他的那套逻辑里面，或许几个月以后才会后知后觉的反应过来。
两人的话题自然而然地就转移到了公司上面。
“公司你去过了，工厂你看了，该问的你们都问了。”
“所以你觉得，魅力日记为什么会到破产重组的地步？”
“你这是考我还是正常的交流讨论？”
“当然是正常的交流讨论啊！”王芝颖抿了抿嘴，“说实话我到现在也不明白，为什么公司会变成这样。”
王芝颖把苏澄给逗笑了。
那原因可太多了。
“你用的人就不行啊。”
“细说。”
今天在公司的考察里面，苏澄详细观察了公司里的那些员工们。
能力不能力的暂且先不谈。
他们的表情和情绪没有因为“魅力日记”失败破产而产生的气馁。
反而因为傍上了帝豪集团这个大金主，感觉到沾沾自喜和兴奋。
以点看面。
面对公司破产时如此，也就能窥见他们平时的工作态度了。
苏澄查阅了他们的薪资范围，在整个行业都是很靠前的，待遇算得上很丰厚了。
公司遭遇危机，哪怕是装也得装出来一种沮丧的情绪啊！
不仅是普通员工。
王芝颖的那个副总裁也有很大问题。
“傅文斌吗？”
“对，就他。”
苏澄认为魅力日记出现这么大的危机，跟她的用人有很大关系。
但按理说不太应该啊。
像王芝颖这样的人，应该跟苏澄、老爹一样，能够一眼看穿对方的底色。
她需要做的，就是分析这个人是不是适合在这个岗位上做事，也就是岗位匹配度的问题。
有了看人的能力，用人就不算是一个问题了。
王芝颖皱了皱眉。
“我用他，不是看中他的能力。”
“我是觉得，管理岗需要有一个强势的人，这样才对公司有利。”
强势就代表着能一马当先。
说实话。
傅文斌的能力一般，这个她是知道的。
“他哪儿是强势，妥妥一混不吝啊。”
“混不吝不好吗？”
“混不吝往往有着开放的思维，超前的想法和独到的见解。”
苏澄摇摇头。
混不吝在他这儿可不是什么好词，他不喜欢混不吝。
“你说漏了一点。”
“嗯？”
“一马当先的潜台词是不会顾忌他人的意见，任性妄为，不负责任。”
苏澄白天的时候着重分析了一下那些投资项目的卷宗。
如果说全都是傅文斌的主意，那就全都解释得通了。
“魅力日记”所采用的是很经典的1+1商业模式。
一家代理合资，一家自主品牌。
前者有着Kr美妆的品牌，口碑，效果，不会为销量发愁，能够源源不断地创造收益。
后者则是自主品牌，这个算是王芝颖自己的资产，有赚有赔。
赚了算是自己的，赔了也没关系，有前者能够输血救命。
如果放在汽车领域，并且不考虑政策原因的情况下，那就是长安和马自达的关系。
长安不但给马自达造车，同时他也拿钱投资自己的厂，自己研发自己造。
唯一不同的是，马自达半死不活，长安却给自己做起来了。
王芝颖可能也有这方面的考虑，她怕哪天Kr美妆突然暴毙，所以有了一点启动资金以后就想着向国产化靠拢，这才是趋势。
但不幸的是，Kr品牌还没死呢，“魅力日记”就先死了。
用人有问题往后连带着就是一连串的投资失败。
“魅力日记”在第八个月就已经进入了盈利，并且在市场上稳步增长。
按照正常的商业逻辑，这个时候就应该扩大生产线，雇佣更多的工人，从而提高产量，并且将一部分资金投入研发。
但傅文斌可没这么干，他选择收购了几个濒临倒闭的小品牌，并购进了“魅力日记”。
这对资金和产量可谓是巨大的压力，资金链很容易断裂。
就这样靠着代理Kr品牌的利润输血，拆东墙补西墙，苦苦支撑了一年多。
紧接着就是资金链突然断裂，一个环节卡住以后就会引起连锁反应，后面的齿轮就全都不转了。
账上没有现金，“魅力日记”无法按照与Kr的合同在新季度购入相应数量的货物，从而引起了解约。
丧失Kr品牌的代理权以后，公司就更转不动了，渠道商不再购入新货，合作方纷纷追讨尾款，“魅力日记”直接暴毙死掉。
直接原因是决策出现失误。
间接原因是王芝颖的用人问题，员工能力问题，还有员工与岗位不匹配度的问题。
后者无法清晰透明的收集市场信息和数据。
全公司上下那么多人，那么多高管。
没一个人懂商业逻辑，没一个人把这个市场看明白。
她们不死谁死啊！
市场可不会让这样的笨蛋们赚钱。
王芝颖又惊又喜。
她就知道苏澄的能力很强，但没想到这么强。
这才是苏澄进驻公司的第一天吧，就把公司的问题里里外外找了个遍。
就好像是一位老师傅在维修一台出故障的发动机，思路清晰，轻车熟路就找出了机器的故障所在。
苏澄听了王芝颖的比喻不禁笑了。
虽说有点不太恰当，但总体上没啥问题，所以苏澄就大大方方受赞了。
“我就说吧，你值得我的投资。”
苏澄紧接着补充：“要是按照修车的角度，你这台发动机其实没有维修的价值，得直接换新发动机，不然就得大修。”
“那你打算拿一个什么大修方案呢？”
“还没想好，但你公司这批人肯定干不了了，裁员是肯定的事儿。”
“裁员吗？”
“嗯嗯。”
“裁多少？”