第一章
什么是“母爱饥渴症”
——百种妈妈一种母爱：抚育、呵护、教导

如果有一份职业叫作母亲，那么它的岗位描述可能是这样的：

母亲这个职位的理想候选人必须是自我激励的人，她能够抱住并喂养一个脆弱的新生命，并且对这个小生灵的非语言暗示做出反应，从而给予安慰并与之建立亲子关系。母亲的责任包括呵护这个小孩子免受外部威胁，并积极参与他们的学术、精神和社交发展。母亲这个角色需要同等的温柔和力量，在压力下也要保持优雅的风度，还要设定健康边界。此外，这份工作是没有报酬的。

为什么会有人报名参加这份工作呢？这份工作要求很高，而且往往吃力不讨好，薪水也很低。母亲的工作是令人震惊的。孤立、经济压力和性别歧视加剧了抚育与呵护新生儿及教导儿童度过发育的复杂阶段所带来的巨大挑战。此外，母性和母爱被过度浪漫化（或戏剧化），使得人们无法将现实描述为除神圣体验（或可怕的负担）之外的任何东西。神圣体验和可怕的负担是两个极端，它们都抹去了母爱的复杂性。当一个女人在选择专职母亲而不是其他类型的工作时感到“低人一等”，或者因为搁置自己的职业抱负而受到评判时，我们的集体思维就大错特错了。

母爱是我们对爱的第一次体验，我们得到的母爱关怀让我们提前洞悉往后余生的自我感受。抚育子女是人类最重要的事业。然而，当我们试图定义好妈妈应该是什么样子的时候，却很难找到合适的形容词。对于母亲或母性，我们没有一个准确且普遍的定义。剑桥词典对“母性”的定义为“母亲照顾自己的孩子或像母亲一样照顾他人的过程”。韦氏词典对“母性”的定义是“用子宫孕育婴儿，并生育小孩”。这些定义没有给我们任何具体的解释，只是暗示了母性是女性与生俱来的简单行为。

为了帮助女性治愈“母爱饥渴症”，我需要给“母性”下一个实用的定义。我花了数年时间倾听成年女性的心碎故事，并对依恋理论进行了彻底的探索，这才建立了一个可以指导治疗过程的参考框架。我发现，母爱需要三个基本要素：抚育、呵护和教导。前两者（抚育与呵护）是小孩子从母亲那里得到的最原始的需求。第三个要素（教导）是后来出现的。如果这样的成长需求遭到了全部或部分剥夺，我们就会在成长的道路上苦苦挣扎于不安全型依恋症。例如，没有母亲的早期抚育，我们长大后就会渴望归属感和被人触摸的感觉。没有母亲的早期呵护，我们会一直焦虑和害怕。没有母亲的教导，我们就缺少了教会我们选择的内心指南针。这些都是“母爱饥渴症”的症状。

“母爱饥渴症”听起来像是把我们自己的不幸都归咎于母亲的又一个借口，但事实并非如此，甚至恰恰相反。当我们明白母亲用她们所知道的最好且唯一的方式来爱我们时，对她们的指责就没有立足之地了。只要母亲有的，她都愿意给自己的孩子。

“母爱饥渴症”源于一种代际遗传，它依赖的文化基础是“抬举男性和阳刚之气，提倡单枪匹马，贬低女性和阴柔之气，拒绝相依相偎”。如果我们能抛开对母亲的指责，以及对女性在职业生涯中疲于奔忙而难以面对家庭的现象进行笼统概括的倾向，那么，我们对“母爱饥渴症”的理解便达成共识，这可以鼓舞和帮助女性做好晋升母亲的准备。毕竟，从长远来看，母性抚育、母性呵护和母性教导可以让我们受益一生。