第三章 低成本高效率的福利制度搭建方法

在搭建与实施公司福利体系过程中，往往会有以下场景。

“想尽办法为大家争取和申请福利却吃力不讨好，反而被大家责备说到手薪水这么少，大家都不满意。”

“公司领导口口声声说，要建立公司福利体系、提高公司竞争力、提高员工工作积极性，但经过精心设计的福利体系制度在审批时却各种不对，我不知道什么样的福利体系才是领导满意的。”

这些问题如何破解呢？谈起福利，大家的第一感觉就是钱，会想到五险一金、补贴、奖金、年终奖，甚至会想到股权激励或分红福利等，但在公司在真正搭建“福利体系”时，大家往往会觉得老板格外小气。

本章将讲解搭建福利制度时的参考要素、福利制度应如何设计、背后的逻辑是什么、如何将每一分钱都花在“刀刃”上、如何避免出现“钱花了不少，员工还一肚子抱怨”的情况。