界限心理学:面对职场关系、亲情、爱情、友情时坚定做自己
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界限冲突:双方都不认同的界限划分

在把握好自己的界限之余,我们还要意识到他人的界限在哪里。我们既不能让自己和他人的界限交织、缠绕在一起,也不能有意或无意地踏入他人的界限,否则难免会引发矛盾。

这种矛盾发展到一定程度,常常会引发激烈的冲突,也会让本该和谐的关系变质,而这就是心理学家所说的“界限冲突”。

马悦的儿子小军今年刚满14岁,在某中学上初二。最近几年,马悦发现小军越来越难管教了。

下午放学回到家,小军扔下书包,马上捧起了手机,玩起了游戏。马悦看着着急,不高兴地说:“你就不能先做完作业再玩吗?”

小军像没听到一样,自顾自地玩着。马悦又催了几遍,小军也不耐烦了,扔下手机,对母亲喊道:“我有自己的安排,你别干涉我的自由!”

马悦十分生气,正要开口教训儿子,小军却头也不回地跑进了卧室。马悦气坏了,追进卧室,指着小军骂道:“你看看自己都成什么样子了?屋里乱七八糟,从不收拾,简直就像个垃圾场!头发长了也不剪,邋里邋遢,真不像样子……”

“你说够了没有?这里是我的私人空间,不是你说的什么‘垃圾场’!”小军竟然动手把马悦推出门去,然后重重地甩上房门,还加了一道锁。

马悦没想到儿子会这样对自己,她越想越觉得委屈,一屁股坐在沙发上,号啕大哭起来。

正在这时,马悦的丈夫下班回到家,听了马悦的哭诉后,也非常气恼。他把小军从卧室里喊出来,狠狠地训斥了他一顿,小军还想继续争辩,丈夫没有控制好情绪,打了小军一个耳光。

从那以后的几个月里,小军再也没和父亲说过一句话,马悦想和他沟通,他也总是爱搭不理……

在马悦看来,14岁的小军还只是个没长大的孩子,不会管理自己的生活,不会安排自己的学习,所以时时刻刻都需要接受自己的监督和管教,才不会走上“歧路”。

可事实上,小军已经处于自我独立意识和界限意识快速觉醒的青春期,他希望从父母那里得到更多的“权利”,希望能够自己掌控学习和生活,也希望父母不要随意“越界”对自己采取各种干涉行为。

正是因为两代人对于界限的认知有很大差异,再加上彼此之间缺乏沟通和理解,才会引发严重的冲突。

类似这样的情况在生活中并不少见,比如父母意识不到孩子的界限,对孩子过分控制、过分干涉;丈夫或妻子意识不到对方的界限,不停打探对方的隐私或是没完没了地“查岗”;同事之间没有“界限感”,常常麻烦对方处理本属于自己的工作……

像这样一方对另一方的界限缺乏认知,就会成为矛盾和冲突的导火索。那么,我们应当如何调和矛盾,减少乃至消除界限冲突呢?

第一,要准确地认识自己,承认与他人之间的差异。

无论是在家庭、职场还是交际场合,你都应当意识到自己是不完美的,并要学会接受真实的、有瑕疵的自我。

与此同时,你也要学会客观地认识他人,要允许他人与自己在认知水平、价值观、生活习惯、工作方式等方面存在差异,这样才能更好地接纳他人,避免超越“界限”以及对他人进行不必要的评价或苛责,人与人之间的关系也才不会在紧张中走向失控。

第二,减少控制他人的欲望。

心理学家认为,每个人都会有控制他人或一些事物的欲望,这就是“控制欲”。通常内心有较强不安全感的人控制欲也会更强烈,他们想要通过控制他人来证明自己的价值,但这种控制也会导致他人的界限被侵犯、被踩踏,因而常常会引发剧烈的人际冲突。

现实疗法的奠基者威廉·格拉瑟在《选择理论》中表明:“我们能控制的,只有自己的思想、感情和行为,他人是我们所无法控制的。我们需要接受这一事实,接纳这种挫败。”

这就是控制欲过强的人需要认清的事实,他们只有有意识地约束自己强烈的欲望,放弃控制他人的想法,才能让人际关系变得缓和,并能够向良好的方向发展。

第三,面对关系亲密的对象也不应忽视界限。

在与熟人、陌生人、外人相处的时候,你可能比较容易体会到界限的存在;可是在与亲密的家人、挚友相处的时候,你却很少会注意到界限,甚至还会觉得界限让关系不再亲厚。

可事实上,越是亲密的关系,就越是要小心设限,否则难免会引发混乱和冲突。就像案例中的马悦,没有在亲子关系中区分什么是父母想要的,什么又是孩子想要的,造成了界限混淆;她想要掌控孩子,让孩子顺从自己,为自己而改变,却遭到了孩子的强烈抗拒,也让自己陷入了无力和沮丧中。

界限冲突常常会像这样爆发于关系最亲密的人之间,想要避免类似问题,你就应当提醒自己:再亲密不过的人,也是各自独立的个体,在生活和情感上都有独属于自己的部分,不必非要与他人无限度地缠绕在一起。

第四,找回理智,化解矛盾和冲突。

当界限冲突发生时,又该如何去应对呢?心理学家建议要先想办法让自己平静下来,比如你可以告诉对方:“请给我10分钟的思考时间,我需要冷静下来。”接下来,你可以暂时离开冲突现场,再做一些无关的琐事转移注意力,使激动的情绪逐渐恢复平静。

之后,你可以从理性的角度分析冲突的症结所在,并进行自我反省,发现自己和对方在界限认知上的差异,进而才能找到解决问题、缓和关系的办法。

在这个过程中,一定要注意不能进行简单的“对与错”的判断,也不要为事情没有按照自己的意愿发展而怨恨对方。冲突其实并不可怕,可怕的是不能以积极的态度去应对。当你能够以更开阔的心态去调整认知、分析真相的时候,界限冲突就不会那么难以解决了。