012 我想要A，但他们都说应该选B，我该听谁的

比起做选择，找原因更重要。

在我收到的所有职场问题中，占比最多的是一道选择题：我应该那样做，但我，想要这样做。

比如，“我应该等到年后再辞职”，但是“我想现在就离开”；“我应该陪在家人身边”，但是“我想出去闯一闯”。

其实我们绝大多数人，身体里一直都有这两种声音，一种叫“我应该”，一种叫“我想要”，有意思的是，这两种声音每天都在打架。

“应该”是一种标准，“我想”是一种本能，多数时候，我们都会选择“应该”——这样更像文明人，更体面、更理智。

身体里的两种声音

但其实，“应该思维”是对自己的“残忍”。

你还记不记得小时候，你跟长辈说“我吃饱了”，你听到的最多的一句话是不是“别，还剩最后一口”，或者“你根本就没饱”，然后你说“我真的吃不下了”，长辈就会说“非洲还有很多小朋友在饿肚子”“农民伯伯种地很辛苦，你怎么能浪费粮食呢”。于是你接受了自己“应该”吃完这个设定，不然就是浪费粮食——你开始不相信自己“吃饱了”这个本能感受。

后来又有一次你因为某些事哭了，长辈说“这点小事有什么好哭的”“大孩子了，要坚强”。于是你开始不相信自己的“情绪”。

再后来，你进入社会，业绩压力大，连续没睡好，导致你一次发挥失误了。老板说，这点小事你都做不好，你这抗压能力不行啊，你看看人家！你接受了职场人就该硬扛的规定。于是，你全方位地否定了自己的能力。

最终，我们变成了一个依赖于外部评价，去确定自己价值的人。

但别人看不到的是：

你不吃了，是因为你真的吃饱了；你容易哭，不是因为你懦弱，而是因为你天生感性、情绪丰富；你业绩没做好，会不会是因为那个岗位，根本发挥不了你的优势。

仅此而已。

其实每个人都能感受到自己想要什么，可我们选择不正视、不相信。

当“应该”和“想要”冲突时，我们忙不迭地压制住自己，去扮演一个理智成熟的“别人”。但真要对自己负责，就别急着做选择，而是去思考：

1.我的真实感受是什么？

2.“想要”和“应该”之间的这种冲突，原因是什么？

这是一个绝好的思考人生的机会，千万别让它轻易溜走。

最后，祝你总有能力，把自己的“想要”变成最好的选择。