005 如何面对隐性职场PUA

建立并坚持你的核心优势。

虽然虚心听取过来人的建议是好事，能少踩坑、进步快，但有一类“过来人的建议”不建议听，就是那种不断戳你的软肋，用你的缺点打击你，以此来树立他自己的权威。

比如，你明明是技术岗位，你的优势是过硬的技术，但这些“前辈”从来都无视这些，他总以他的标准和他擅长的点来教育你，比如提醒你，“你的社交能力不行，得提升”，然后让你去接待客户。

又比如，你明明“对文字敏感，点子多，有创意”，他却总盯着你“数据能力不行”，常常语重心长地告诫你，没有数据能力，文字功底再好也没用。

人很容易被“戳中软肋”，于是你忙不迭地认错，觉得他比你懂，按部就班地照着他说的做。但这里面却有三个隐藏的“坑”：

第一，长期被指责，放大缺点，没有正反馈，你的自信会被摧垮。你会觉得自己什么都做不好，什么都不如人，更加束手束脚，形成一个向下的螺旋。这会消耗你极大的心力。

事实上，每个人都是在正反馈下才会积极行动，一个被积极肯定的人，才能持续交付出更好的结果。

第二，你把时间都花在补短板上，但补短板的效果其实很差。有很多人常常觉得自己成长很慢，原因就在于此。

美国一所大学曾做了一个为期3年的研究：研究人员对1000多名读者的阅读速度和理解能力进行了测试，最后获得了一个戏剧性的结果。实验中，有两组人：一组是一般的读者，一组是有阅读天赋的读者。他们跟着同样的老师学习了快速阅读的方法。一般读者每分钟多读了260个字，表现增加了近2倍。但是，有阅读天赋的读者每分钟多读了2900个字，增加了近10倍。这个结果让最有经验的研究人员都大吃一惊，因为一开始几乎所有人都认为，水平较差的读者的进步会更大。

事实上，在你的优势领域花力气，效率才是最高的。

第三，哪里不行补哪里，会阻碍你成功。要知道这个时代，工作上的短板是可以通过团队协作解决的，你需要做的，是确立自己的优势。因为优势才是你的核心竞争力。

我有个朋友，是国际CEO猎头，她面试过4000位顶级CEO候选人，最后发现：这些精英在其他领域都很普通，但他们之所以能成为顶级的人才，是因为他们把自己的一两项核心优势，发挥到了极致。

每天我们都会通过各种渠道，见到各种各样有才华的人，也会被提醒各种不如人的地方。为了不让自己落伍，我们亦步亦趋地努力学习别人。只有经历过一些事情才会发现，在追逐自己并不具备的才华的过程中，我们丢失了时间，迷失了自己。

但我写这些，不是为了让你去怪罪那些总是戳你软肋的人——他们也许是父母，跟我们之间的情感千丝万缕，伤害他们总会有反作用力伤到自己；也许是领导，如果你冲到他面前大喊“你这是隐形PUA”，对自己没什么好处。

不如调整自己，练就一副金刚不坏之身。如果再遇上那些所谓“善意”的建议，不妨用这样的姿态来对待：

“如果我要逼着自己成为别人，那到头来，我谁也不是。我欣赏他人的才华，但我也有自己的坚持。”