3.10 招聘法规解读
与招聘相关的法律法规主要包括四个方面：平等就业、特殊保护、如实告知、不得担保。
1.国家法律法规要求保护个人平等就业的权利，企业在招聘中不得有歧视条款。
国家《劳动法》相关条款
第三条? 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十二条? 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条? 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
应用解析
企业在招聘信息中不得出现民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视劳动者的信息。例如，“男性、汉族、40岁以下”“男性优先考虑、无宗教信仰”等信息都属于歧视信息，注意不能在招聘信息中发布。
2.国家法律法规要求对妇女和未成年人进行特殊保护，企业在招聘中要注意这些条款。
国家《劳动法》相关条款
第十五条? 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条? 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条? 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条? 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条? 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条? 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条? 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
应用解析
企业在招聘人员并安排工作时，尤其要注意妇女和未成年人这两种特殊人群。在一些特殊的工种上是不允许安排妇女和未成年人从事的，对于这一点，生产企业尤其要注意。
3.国家法律法规要求在招聘中企业与个人要如实告知对方相关信息，不得欺诈，否则会导致劳动合同的无效。
国家《劳动法》相关条款
第十八条? 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。同时，国家《劳动合同法》也有相关条款：
国家《劳动合同法》相关条款
第八条? 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
应用解析
企业在招聘过程中要注意收集应聘者的信息，如个人简历、个人专项测试、个人证件复印件、原件查验等，保证应聘者信息的完整与准确。
同时，企业要在招聘中通过面试等环节告知应聘者企业招聘岗位的相关信息，后续我们将在入职环节详细讲解企业如何全面、正式、详细地与应聘者沟通企业及岗位信息，保证合理、合法。
4.国家法律法规规定企业不得要求提供担保或收取财物。
国家《劳动合同法》相关条款
第九条? 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
应用解析
企业一定要注意，不能因查验证件等原因扣押个人证件，也不能因为解决户口等要求缴纳保证金，还有就是工卡、工装等押金也不能收取，一定要注意这一点。