第2章 发明问题传统方法
【脑洞大开】创新领袖共有的5个特点
当今知识经济时代，创新很重要。怎样使用户增长，怎样开发出新产品，怎样给用户提供更多价值，这些都需要创新来解决。根据普华永道的报告，美国公司每年投入的研发费用高达1450亿美元。然而，尽管如此，知识创新和技术创新仍然少见，创新仍然是一项稀有的品质。
很多CEO都认为，要想促进公司业绩增长，最关键的两个因素是人力资本和创新，这两点是大部分企业成败的关键。公司需要引进大量的优秀人才，不论是高管还是基层员工。XBInsight网站曾经收集了约5000个公司CEO的数据，这些CEO遍布各个行业。我们可以分析出这些CEO们共有的优秀素质（见图2-1）。其中5个最突出的品质如下文所列。
图2-1 创新领袖与普通领袖相比做得更好的品质
1.善于应对变化
应对变化的能力，也即风险管理的能力。在这一点上，勇于创新的CEO比思想保守的CEO普遍要做得更好。当要实行新的公司策略时，创新型CEO是大胆而勇往直前的。在大胆的同时，他们也会采取理性的行动，以规避可能的失败后果。当负面结果出现时，他们会迅速采取行动，尽可能减少损失。
多多思考，有哪些“好点子”适用于本公司，这些点子最好是能在公司里立刻实施的。
合理估计风险，随时应对可能的风险。
想到就做。警惕“完美主义”，不要过于追求对事情百分之百掌控。不要等计划好了再去做。计划永远赶不上变化。
不要过度思考问题，及时行动。
清楚了解决策带来的后果，能承担后果再采取行动。
2.虚怀若谷
富有创新精神的CEO同样是充满好奇心的一群人，他们渴望了解更多。这些CEO会积极发挥主观能动性，不断获取新信息和新知识，以更好实施公司战略。新知识和信息也帮助CEO保持有效领导，谦虚的态度也使他们可以从员工身上发掘出新的公司管理办法。
硅谷的埃隆·马斯克（Elon Musk，特斯拉等企业的CEO，见图2-2）就是一个通才，他的阅读兴趣横跨科幻小说、哲学、宗教、计算机、历史、物理学、工程、产品设计、商业、能源等诸多方面。查理芒格和程维同样是手不释卷。
图2-2 埃隆·马斯克
评估自己现有的知识和技能。思考这些技能如何帮助自己实现长期目标。明确还有什么其他技能会帮助自己实现目标，还有什么知识有助于自己的发展。
创造一种环境或者氛围来鼓励公司里新知识和新观点的提出。
反思错误，思考自身的局限。
腾出时间给一些成长型的活动，比如上课、参与到商业研讨会当中。
3.勇于担责
富有创新精神的CEO是积极主动型的，而且有浑然天成的自信与权威。他们把艰难的处境扭转成重大机遇——这些展现出他们的决断性能力，勇于担责，做出棘手决策。在激烈的会议讨论中，这些CEO对吸引并且保持住他人的注意力有把控能力，并且，他们直面意见冲突，允许不同声音的存在。
面对艰难的决策时，考虑多种可替代的解决方案，明确并直面风险，准备好应对其他人的任何反应。
经常和“反对者”沟通交流，分享自己的想法。
有权威，但不“一言堂”。
认可并欣赏他人的领导力。
4.抓住机遇
富有创新精神的CEO很留心身边的机遇。这些CEO们在采取行动之前也预料到了潜在的挫折，但避免过度分析。当时机来临时，他们能够即时改变，抓住机遇。
许家印在1997年从原公司辞职，进入广州的房地产市场，决意打拼出自己的事业。他在离职前坦然对老板说：“人是有价值的，什么样的人，什么样的水平，什么样的贡献，就一定要有什么样的待遇”。
思考公司中出现的各种挫折和问题，以变化的眼光看待商业世界。“福兮祸所伏，祸兮福所倚。”
反思自己曾经错过的机会。这些机会的共同点是什么？是什么让自己拒绝这些机会的？
记住：你不需要一个人独自承担一切。让大家共同参与进来——通过征求员工的意见，从而使你摆脱困境。
5.保持战略领先
没有人能够阻挡大的社会发展趋势。研究发现：富有创新精神的CEO都极其重视公司的长远战略。这些CEO展示出对于行业趋势和组织的敏锐洞察力，他们深刻理解这个行业、市场以及消费群体，善于分辨战略机遇或者不利环境。为了理解外部环境，CEO要积极地融入各个群体、行业和公司，探索大的发展趋势，以使企业进步。
比尔·盖茨（微软创始人，见图2-3）正是预见了“PC时代”的到来，才决心创办微软，有所成就的。
图2-3 比尔·盖茨
了解公司的方方面面，了解公司不同职能员工的工作。
整合获取的信息，制定自身发展的战略。
时常交流对公司发展的观点（例如，为什么消费者买我的产品或服务）积极主动创造学习机会。
让公司里的人们参与到战略制定的过程中，群策群力。
制定长远发展战略，适应未来的发展趋势。
比起相对保守的CEO来说，创新领袖们在一个方面的能力略有欠缺——具体工作的执行。基于此，他们需要引入善于做细节工作的人才。
“自我驱动型”的人最有可能成为富有创新精神的领袖，因为他们乐于记录自己的工作轨迹，实时做出改进。而“支持型”和“技术型”的人们往往不会成为善于创新的领袖。
当然，最有创新精神的CEO不会忽视风险——他们能成功应对风险。这些CEO有好奇心，能抓住面前的机会，具有开拓精神，能够在人群中产生重大影响。他们做事果断坚决，独立自主，并且最重要的是，对新知识、新思维充满渴求。
（资料来源：http://36kr.com/p/5060745.html，2016-12-30）
阅读上文，请思考、分析并简单记录：
（1）文章分析表明，创新领袖共有的5个特点是什么？
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（2）了解创新领袖们所具有的优秀素质，对照个人的平日表现，你得到哪些启发和感受？请简述之。
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（3）人们常说：机会是留给有准备的人。这里，你认为“机会”和“准备”对人生来说，哪个更重要？请简述之。
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（4）请简单记述你所知道的上一周发生的国际、国内或者身边的大事。
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