第一章　绪论

2015年10月召开的党中央十八届五中全会上明确提出有关“增强劳动力市场灵活性”的精神，这一精神在2016年3月正式发布的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中得到了体现和落实；随后，在2016年7月26日召开的中共中央政治局会议上，提出把增强劳动力市场的灵活性作为降成本的重要举措之一。上述重大政策、文件或者相关表述，让我们必须重新审视和思考，如何在新的经济形势下更好地发挥劳务派遣等非典型雇佣为主体的灵活用工市场的价值与功能，从而为我国经济的持续、健康发展提供可依赖、有保障和有弹性的劳动力资源支持。

本书以我国劳务派遣用工市场为研究对象，基于制度变迁理论，对我国劳务派遣用工市场的演化路径进行分析与推演。继而，运用演化博弈分析的方法，创设多方演化博弈框架，根据劳务派遣用工市场演化发展的不同阶段，明确相应的参与主体、博弈前提及假设，并分别构建演化博弈模型。最后，基于演化博弈分析的结果，并借鉴“灵活安全”的劳动力市场治理理念，构建了以法律规制为引导、市场机制为主导的“类环式”劳务派遣用工市场治理结构，并分别从政府层面和市场层面提出解决劳务派遣用工市场问题，从而驱使劳务派遣用工市场向异化收敛、运行规范阶段发展的对策。