第6章 调查与技巧的使用

目标调查

对于求职者来说，最重要的资源是信息。如果你能提早了解即将要面试的公司情况和这家公司所在的行业特性性，这会成为你求职成功最重要的一步。

要产生就业机会首先要依赖于需求扩张（新工作的产生是通过经济发展和增长）和人员流动（现有职位的人员变更）。在准确定位新机会时，调查是非常重要的一部分，并且调查可以帮助你确认公司名称、地址、电话号码、就业机会、产品信息、销售前景、行业增长态势、公司活动和关键人的名字。

每天抽些时间研究下列调查目标：

目标一：对于公司和行业有更深的了解，可以进行合理的职场规划并且确认首选的理想职业。

也许你更喜欢在精简的公司中工作，或者在庞大的体系中工作；也许你喜欢在宽松、不拘谨的环境中工作，或者喜欢一些更正式和传统的氛围。调查可以帮助你发现一个公司的文化、历史、盈利能力以及发展前景等信息。

目标二：建立目标公司和可做出最终决策的人名清单。

一份卓有成效的职业调查需要具有前瞻性，以及进入该目标公司所需要的技能和专业知识。一旦决定了哪一家公司是与自己的职业目标相一致的，这时候你要努力找出这些公司有决策权的关键人物的名字。运用你的人脉圈和其他资源，让自己更容易被决策人注意到。

目标三：对比公开发布招聘信息的职位和未正式对外公布的职位

报纸上已登出招聘信息的职位只是真实职位空缺的一部分。调查会让你得到更多的职位空缺和有价值的就业网站。

目标四：为面试做周全的准备，了解公司的相关事件和活动。

你对目标公司了解得越多，你将越有可能去了解潜在老板的需求。花时间调查一个公司，会更容易让自己脱颖而出。

调查资源

以下是有关特定行业、公司、决策人和职位空缺等至关重要的信息分类：

人

你现有的人脉或是通过网络取得的人际关系都是有效的信息来源。

协会和团体

专业协会、商会、校友联谊会、兴趣社团、运动和爱好群体可提供信息搜集的机会。

图书馆

公共或学校图书馆可提供绝大多数的资源——文本复印和线上资源——在这个章节我们将会详细描述。

互联网

互联网对于公司信息和行业动态、职业机会的谋取或者是信息的获取都是一个强有力的工具。你可以通过直接访问公司网站、搜索引擎、公司的财务数据库或众多的就业机会和社交网站获取信息。我们可以依靠一些大型职业搜索网站（稍后在这个章节会提到）为你在网上搜寻职业机会提供有效的信息。

商会列表

当地商会会提供详尽的公司列表。

招聘广告

哪些公司在招人？一则招聘广告也许与你的背景不相符，但是该用人公司本身却有可能是一个潜在的目标。一个公司的多个广告可以展示其发展的活力。

常规读物

报纸（当地的、全国性的和商务的）、贸易刊物、职业的实事通讯和学术刊物会提供公司和员工信息、产品信息、会议信息和就业机会。

招聘会

招聘会或许会向你提供唯一与公司内部员工交流的机会。因为这些招聘会经常会有部门主管出席，而不只是人力资源部门参与。

年度财务和审计报告

在法律的允许下，上市公司会在它们的年度财务和审计报告上体现出它们的股票交易。这些是你想了解有关股东、经营理念、目前优势、长期合同、商业增长等方面极好的信息来源。

杂志

每年春天，《财富》都会公布最大实业公司的财富500强目录以及前1000强公司。例如Inc., Business Week, Fast Company和Forbes这些杂志都会为你可能感兴趣的公司写专题。

报刊

当地报刊的商务板块是极好的信息来源。同时，可以寻找到有关新机遇、新产品、企业重组、人员晋升的文章。

高校就业办公室

许多有招聘需求的公司都会向当地大学发布它们的职位空缺，不仅希望可以吸引到应届生，同时也可以吸引到有工作经验的校友。

特别出版物

●《职业远景手册》详细介绍了200多个不同领域的工作。

●《职业百科全书》涵盖了数以千计的工作、职业和行业。

雇佣和培训机构

这些正式的办事处能够提供工作清单和电子招聘站点。

目标调查和资源的使用

如下列出的是常见的调查目标的信息来源：