通过本章对于延迟退休年龄对劳动力供给的预测分析，我们可以得出以下几个结论：不同的延迟退休调整方案会对劳动力供给产生不同的影响，调整幅度越大，劳动人口占总人口比重与其正相关，但并非正比例函数关系，而且最终完成调整的跨度也不一样，过快的完成调整可能超出了社会的承受能力。因此，调整幅度不宜过快，也不宜过慢，应该适中，应根据市场上劳动力供给与需求的状态合理设定退休年龄调幅；要设置“女先男后”“女快男慢”的人群差异延迟退休策略。
