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走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道

全怀周

管理/一般管理学· 7.9万字

更新时间：2019-01-03 06:10:40

最新章节：案例三：现金激励实施案例
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本书从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具，不论是对于企业经营者，还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。作者根据多年的咨询经验，针对八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。误区1：薪酬未能支撑战略误区2：头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统性思考误区3：片面理解同岗同酬误区4：误认为难以客观公平评价误区5：误认为高薪就是高激励误区6：缺乏员工个体薪酬确定依据误区7：薪酬体系缺乏后期运行维护与调整误区8：长期激励无法产生长期效用
品牌：博瑞森
上架时间：2013-12-01 00:00:00
出版社：企业管理出版社
本书数字版权由博瑞森提供，并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
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